Unser Kulturkodex

Die Prinzipien, nach denen wir leben:

Die Philosophie eines ganzheitlichen Entwicklungszyklus

Frühling

Für den Mitarbeiter:
Ein neuer Anfang
Anpassung
Mentoring

Von der Unternehmensseite: Unterstützung und Ermutigung

Schaffen eines fürsorglichen Recruitment- und Onboardingprozesses

Sommer

Für den Mitarbeiter:
Kommunikation
Zu einem Team heranwachsen
Synergie

Von der Unternehmensseite: Informationsaustausch

Eine effiziente Kommunikationskultur zu entwickeln

Herbst

Für den Mitarbeiter:
Professionelle Selbstverwirklichung
Unabhängige Wertschöpfung
Berufliche Entwicklung

Von der Unternehmensseite: Mentoring und Unterstützung

Unterstützung der beruflichen Selbstverwirklichung

Winter

Für den Mitarbeiter:
Zurückblicken
Analyse, Schlussfolgerungen, Lernen
Vorbereitung auf den neuen Frühling

Von der Unternehmensseite: Retrospektive

Zeit für eine Zusammenfassung/ für ein Fazit

Die Formel für Glück am Arbeitsplatz

Herz

Ich möchte einen Job, bei dem ich die Welt verbessern und sofort Feedback bekommen kann.

Mammut

Ich möchte, dass meine Arbeit einen sichtbaren und dauerhaften Fußabdruck hinterlässt.

Du selber

Ich möchte zu 102% ich selbst sein, mit meinen Stärken, Schwächen und Träumen.