1.0Happymehttps://happyme.ee/fi/Evelyn Valtin - FIN - Happymerich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="1gJm5BLWfN"><a href="https://happyme.ee/fi/tbuilder-layout-part/evelyn-valtin/">Evelyn Valtin – FIN</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://happyme.ee/fi/tbuilder-layout-part/evelyn-valtin/embed/#?secret=1gJm5BLWfN" width="600" height="338" title="”Evelyn Valtin – FIN” — Happyme" data-secret="1gJm5BLWfN" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script>
/*! This file is auto-generated */
!function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document);
//# sourceURL=https://happyme.ee/wp-includes/js/wp-embed.min.js
</script>
Minu jaoks oli oluline väärtuspõhine lähenemine, millele HappyMe on üles ehitatud, oluliste tööõnne mõjutavate komponentide analüüsimine ja sealt tulenev arusaam, mis minu jaoks organisatsioonis tõeliselt toetav on. Avastasin, et olulised väärtused minu jaoks on juba organisatsioonis toetatud ehk vahel tuleb õnne lihtsalt osata märgata. Tänuväärne, et saime koos võtta aega ja tähelepanu teravikku keskenduda sellele, […]https://happyme.ee/wp-content/uploads/2025/03/Sandra.jpg