Karjäärivestluste korraldamise tarkvara HappyMe
HappyMe on kogu maailmas ainulaadne töökultuuri disainiv kaasava juhtimise tarkvara. HappyMe nõustab ja võimestab juhte ja jõustab iga töötajat ettevõttes. Tulemuseks on motiveeritud ja pühendunud organisatsioon, kus kõik liikmed saavad rakendada oma täit potentsiaali.
Teadus ja ekspertteadmised
HappyMe käib kaasas muutuva ühiskonna vajadustega, toetub teadusuuringutele ja liigub alati paar sammu ajast ees.
Avatud suhtlus ja koostöö
HappyMe võimaldab töötajatel oma ideid, mõtteid ja muresid jagada ja tagab, et iga töötaja hääl oleks kuuldav. Teineteise mõistmine loob arvestavama õhkkonna.
Andmetele tuginev areng
Andmete visualiseerimine võimaldab paremini mõista organisatsiooni dünaamikat ja töötajate vajadusi ja teha teadlikke otsuseid. Töötajad saavad sisendi enda karjääri juhtimiseks. HappyMe aitab ameteid kujundada inimeste oskuste ja võimete, mitte tiitlite järgi.
Toetus ja võimestamine
HappyMe pakub juhtidele väärtuslikke tööriistu ja ressursse kaasava juhtimise oskuste arendamiseks. HappyMe meeskond ja koolitused võimestavad juhtide potentsiaali.
Mitmekesisus ja võrdsus
HappyMe aitab luua töökeskkonna, kus kõik töötajad tunnevad end aktsepteerituna ja kaasatuna.
Lihtsalt mõõdetav mõju
Esimesed positiivsed tulemused keskmiselt kolme kuuga.
HappyMe lugu
Inimloomus on kaunis keeruline.
Me kasutame oma oskust koos töötada, et kõiki eluvaldkondi paremaks muuta. Üksteisega oleme aga nii kinnised, et meie vahel tekivad põhjendamatud pinged. Meil on raske kiitust avaldada ja veel keerulisem oma probleemidest rääkida. Ajapikku satume vältima teemasid, millel on suur mõju meie heaolule. See ei peaks nii olema.
Me ju kõik tahaksime oma argipäevas toimekamad ja õnnelikumad olla. Kõndida tööle natuke kergema sammuga ja tunda ennast seal iseendana. Sellel teekonnal aitab sind HappyMe.
Koos saame müürid meie vahelt maha lõhkuda, et üksteist paremini näha oleks. Teineteist mõistes oleme ehteks endale ja õnnistuseks teistele. Sellisena kanname sõbralikumat töökultuuri igale poole, kuhu satume ning anname oma ühiskondliku panuse selleks, et ühel päeval võiks terve Eesti olla tuntud kui tööõnne leiupaik.
HappyMe missioon
HappyMe missioon on muuta Eesti õnneliku töötamise maaks ja anda sellega panus inimeste vaimse heaolu ning edukate töökohtade hüvanguks.
Olenemata sellest, kas tegu suure rahvusvahelise või alustava väikeettevõttega – HappyMe aitab luua töökeskkonna, kus kõik inimesed on kaasatud ja motiveeritud.
Tiina Saar Veelmaa
HappyMe asutaja
„Tööõnn on see kui tunneme, et meie tööl on sügavam mõte. Meie tegevusest jääb jälg, mille üle uhked olla, kellegi elu päriselt paremaks muuta. Kui saame rakendada oma oskusi ja teadmisi nii, et areneme töö käigus inimesena, elame oma väärtustega kooskõlas, oleme võimalikult autonoomsed, tunneme tööheaolu ja oleme oma kolleegidele arenguvitamiiniks.“
Kliendid meist
HappyMe aitab üheaegselt näha väikest ja suurt pilti. Küsimustik on disainitud selliselt, et võimaldab iga töötajaga rääkida temale olulistel teemadel. Teiselt poolt tekib ka ettevõtte tervikvaade, mis on heaks sisendiks juhile, aga ka peegelduskohaks igale töötajale – tekib vaade, kuidas minu tööõnn suhestub ülejäänud kolleegidega. HappyMe kasutamine on aidanud kaasa ka avatud tagasiside kultuuri edendamisele kolleegide vahel.
Priit Liiv
CEO / Partner
Nordic Business Forum Oy
HappyMe kaudu oleme saavutanud töötajate poolse soovi kaasa mõelda ja neid mõtteid ellu viia. Kogu meeskond töötab ühiste eesmärkide suunas.
Siim Rõõmus
Tegevjuht/Juhatuse liige
KProjekt
HappyMe aitab koondada kõikide kolleegide mõtted kokku, mis vähendab kindlasti käelist tegevust. Saadud ideid rakendasime motivatsioonisüsteemi uuendamiseks ja koolituskavade kaardistamiseks. Lisaks saime teada ka ohukohad, millega edasiselt tegeleda. Kui oleks sel aastal otsustanud mitte kaardistada HappyMe-ga meie tööõnne, siis oleks praegused uuendused ja andmed meil olemata.
Angela Uljas
Personalijuht
Mapri Ehitus OÜ
Uuringust on kasu, kui tulemusi tõsiselt analüüsitakse ja selle põhjal muutusi tehakse. Ettevõttes toimuv on kinni juhtides, nende harjumustes ja tõeskpidamistes. Märksõnadeks on siin kaasamine ja vastutuse andmine.
Tarmo Roos
Tegevjuht
Mapri Ehitus OÜ
Valisime HappyMe OIXIO-le töövahendiks 2020.aastal. Olime organisatsioonis läbi viinud hulga muutuseid ja soovisime kraadida oma inimeste heaolu ning arengusoove. HappyMe platvorm aitab meie juhtidel aastavestluste käigus päriselt oma inimesteni jõuda. Töötajate ootused ja ka rahulolematused tulevad kiiremini pinnale ning teemadega saab kohe tegeleda. Oleme nii värskendanud ja päästnud mitmeid olulisi töösuhteid enda organisatsioonis. Oluliseks väärtuseks on ka kolleegidelt saadav tagasiside – nii komplimendid, kui arengumüksud. Lisaks võimaldab HappyMe saada võrdlusandemid teiste organistasioonidega ning võrrelda end maailma keskmistega.
Katrin Sillamets
Personalijuht
OIXIO
HappyMe andis meile väga kõrge standardiga stardipaugu tööõnne uurimiseks ja arendamiseks meie tiimis. Kogu komplekt (ankeet, 360 tagasiside ja vestlused) annavad ette väga hea metoodika ning raamistiku, kuidas tööõnne uurida ning rakendada. Täheldasime aasta jooksul märkimisväärseid muutusi nii meie inimestes kui ka tiimi üldises heaolus. Tekkisid töörühmad, kes igaüks vastutas mõne tööõnne valdkonna eest ning mitmed töörühmade ettepanekud viidi ellu. Meie tööõnnelike tase tõusis aasta jooksul 23% ning pühendumus lausa 26%. Sellele kõigele andis tõuke just HappyMe!
Marianne Võime
Inimeste ja kultuuri juht
gotoAndPlay & NOPE
