HappyMe, ohjelmisto urahaastattelujen järjestämiseen
HappyMe on maailmanlaajuisesti ainutlaatuinen työkulttuuria muokkaava osallistavan johtamisen ohjelmisto. HappyMe neuvoo ja tukee johtajia ja vahvistaa jokaista yrityksen työntekijää. Tuloksena on motivoitunut ja sitoutunut organisaatio, jossa kaikki jäsenet voivat saavuttaa täyden potentiaalinsa.
Tiede ja asiantuntemus
HappyMe seuraa muuttuvan yhteiskunnan tarpeita, pohjautuu tieteelliseen tutkimukseen ja on aina muutaman askeleen edellä ajasta.
Avoin viestintä ja yhteistyö
HappyMe antaa työntekijöille mahdollisuuden jakaa ideoitaan, ajatuksiaan ja huolenaiheitaan ja varmistaa, että jokaisen työntekijän ääni kuuluu. Toistensa ymmärtäminen luo huomaavaisemman ilmapiirin.
Tietoihin perustuva kehitys
Tietojen visualisoinnin avulla on mahdollista ymmärtää paremmin organisaation dynamiikkaa ja työntekijöiden tarpeita sekä tehdä tietoisia päätöksiä. Työntekijät saavat keinoja oman uransa hallintaan. HappyMe auttaa muotoilemaan työtehtäviä ihmisten taitojen ja kykyjen, ei titteleiden perusteella.
Tuki ja sparraus
HappyMe tarjoaa johtajille arvokkaita työkaluja ja resursseja osallistavien johtamistaitojen kehittämiseen. HappyMe-tiimi ja koulutukset vahvistavat esimiesten potentiaalia.
Monimuotoisuus ja tasa-arvo
HappyMe auttaa luomaan työympäristön, jossa kaikki työntekijät tuntevat olevansa hyväksyttyjä ja huomioituja.
Helposti mitattava vaikutus
Ensimmäiset positiiviset tulokset keskimäärin kolmessa kuukaudessa
HappyMe’n tarina
Ihmisluonto on hyvin monimutkainen.
Käytämme yhteistyökykyämme parantaaksemme kaikkia elämän alueita. Olemme kuitenkin toistemme suhteen niin sulkeutuneita, että välillemme syntyy kohtuuttomia jännitteitä. Meidän on vaikea ilmaista kiitosta ja vielä vaikeampaa puhua ongelmistamme. Ajan myötä päädymme välttelemään aiheita, joilla on suuri vaikutus hyvinvointiimme. Sen ei pitäisi olla niin.
Me kaikki haluaisimme olla tuottavampia ja onnellisempia päivittäisessä elämässämme. Kävellä töihin hieman kevyemmällä askeleella ja nauttia olostamme. HappyMe auttaa sinua tällä matkalla.
Yhdessä voimme murtaa välillämme olevat seinät, jotta voimme nähdä toisemme paremmin. Toinen toisiamme ymmärtämällä olemme aarteita itsellemme ja arvokkaana tukena muille. Tällä tavoin edistämme ystävällisempää työkulttuuria kaikkialla ja voimme antaa oman panoksemme siihen, että jonain päivänä koko maa tunnettaisiin työonnen pesänä.
HappyMe’n missio
HappyMe’n missiona on tehdä maastamme onnellisen työnteon maa ja edistää siten ihmisten henkistä hyvinvointia ja menestystä.
Riippumatta siitä, onko kyseessä suuri kansainvälinen yritys tai start-up-pienyritys, HappyMe auttaa luomaan työympäristön, jossa kaikki ihmiset ovat osallistuvia ja motivoituneita.
Tiina Saar Veelmaa
HappyMe’n perustaja
”Onnellisuus työstä on sitä, että tunnemme työllämme olevan syvemmän merkityksen. Toimintamme jättää jäljen ja voimme olla ylpeitä tehdessämme jonkun elämän paremmaksi. Tavoitteena on, että pystymme soveltamaan taitojamme ja tietojamme siten, että kehitymme ihmisenä työssämme ja elämme arvojemme mukaisesti, olemme mahdollisimman itsenäisiä, tunnemme voivamme töissä hyvin ja tuemme myös kollegoiden kehittymistä.”
Asiakkaat meistä
HappyMe auttaa sinua näkemään pienen ja suuren kuvan samanaikaisesti. Kyselylomake on suunniteltu siten, että jokainen työntekijä voi keskustella itselleen tärkeistä aiheista. Yrityksestä tulee samalla kokonaiskuva, mikä on hyvänä apuna esimiehelle ja heijastuspintana jokaiselle työntekijälle – syntyy näkemys siitä, miten onnellisuuteni työssä liittyy muihin kollegoihini. HappyMen käyttö on myös edistänyt avoimen palautteen kulttuuria työtovereiden keskuudessa.
Priit Liiv
CEO / Kumppani
Nordic Business Forum Oy
HappyMen kautta olemme saavuttaneet työntekijöiden halun olla mukana suunnittelemassa ja toteuttamassa näitä ajatuksia. Koko tiimi työskentelee yhteisten tavoitteiden eteen.
Siim Rõõmus
Toimitusjohtaja/Hallituksen jäsen
KProjekt
HappyMe auttaa kokoamaan kaikkien kollegoiden ajatukset yhteen, mikä vähentää selvästi manuaalista työtä. Käytimme saadut ideat motivaatiojärjestelmän päivittämiseen ja harjoitussuunnitelmien kartoittamiseen. Lisäksi saimme selville ne vaarakohdat, joihin on puututtava jatkossa. Jos olisimme päättäneet olla kartoittamatta työonnellisuuttamme HappyMen kanssa tänä vuonna, meillä ei olisi tämänhetkisiä uudistuksia tai tietoja.
Angela Uljas
Henkilöstöpäällikkö
Mapri Ehitus OÜ
Tutkimuksesta on hyötyä, kun tuloksia analysoidaan vakavasti ja niiden perusteella tehdään muutoksia. Yrityksessä tapahtuva riippuu johtajista, heidän tottumuksistaan ja uskomuksistaan. Avainsanat tässä ovat osallistuminen ja vastuullisuus.
Tarmo Roos
Toimitusjohtaja
Mapri Ehitus OÜ
Valitsimme HappyMen OIXIOn työvälineeksi vuonna 2020. Olimme toteuttaneet organisaatiossa useita muutoksia ja halusimme parantaa henkilöstömme hyvinvointia ja kehitystoiveita. HappyMe-alusta auttaa johtajiamme todella tavoittamaan henkilöstönsä kehityskeskusteluissa. Työntekijöiden odotukset ja tyytymättömyyden aiheet tulevat esille nopeammin ja ongelmat voidaan käsitellä välittömästi. Tällä tavoin olemme elävöittäneet ja pelastaneet useita tärkeitä työsuhteita organisaatioissa. Myös työtovereiden palaute on arvokasta – niin kehut kuin kehittävät vinkitkin. Lisäksi HappyMen avulla voit saada vertailutietoja muiden organisaatioiden tilanteen osalta ja verrata itseäsi maailman keskiarvoihin.
Katrin Sillamets
Henkilöstöpäällikkö
OIXIO
HappyMe antoi meille erittäin korkeatasoisen lähtölaukaisun tutkia ja kehittää työonnellisuutta tiimissämme. Koko setti (kysely, 360-palaute ja keskustelut) tarjoaa erittäin hyvän mentelmän ja puitteet työonnellisuuden tutkimiseen ja toteuttamiseen. Havaitsimme vuoden aikana merkittäviä muutoksia sekä henkilöstössämme että tiimin yleisessä hyvinvoinnissa. Muodostettiin työryhmiä, joista jokainen vastasi jostain työonnellisuuden alueesta, ja useita työryhmien ehdotuksia toteutettiin. Työtyytyväisyytemme taso kasvoi vuoden aikana 23 % ja sitoutuneisuus jopa 26 %. HappyMe antoi sysäyksen kaikkeen tähän!
Marianne Võime
Ihmisten ja kulttuurin johtaja
gotoAndPlay & NOPE
