Urahaastattelun järjestämisen ohjelman lisenssi HappyMe Complet sekä 360˚-palautemoduuli.

Kun ajattelemme yrityksen tavoitteita, mittaamme menestystä yleensä liikevaihdolla ja tulosluvuilla, harvemmin työntekijöiden hyvinvoinnilla. Myös suurin osa HR-alan tutkimuksista on rakennettu siten, että työntekijä kertoo mielipiteensä eri toimintojen toimivuudesta tai toimimattomuudesta, olematta kuitenkaan aktiivisesti mukana organisaation kehittämisessä. Tämä on noidankehä – johtajat kokevat, että työntekijät eivät ota vastuuta, ja työntekijät kokevat, että heitä ei ymmärretä tai että heiltä odotetaan liikaa.

HappyMe on läpinäkyvä ja kokonaisvaltainen alusta, joka yhdistää johtajat ja työntekijät. HappyMe’n filosofia on ihmiskeskeinen lähestymistapa, jonka tavoitteena on vahvistaa jokaista yksilöä ja kertoa hänen tarpeistaan organisaatiolle. HappyMe’n diagnostiikka paljastaa pullonkaulat, jotka ovat organisaation täyden potentiaalin tukkona – tämä on hienovaraista tietoa, jota ei voida kerätä tavanomaisella kyselyllä. Kyselyyn osallistuminen on käyttäjäystävällistä ja turvallista, tilastojen mukaan 91 % työntekijöistä osallistuu siihen mielellään. Tutkimuksessa tunnistetut esteet ovat myös helposti ratkaistavissa, joten sen tuloksena kaikki työntekijät voivat hyödyntää koko potentiaaliaan.